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深圳物流人才供求比例1∶7


深圳市智腾企业管理咨询有限公司 作者:深圳市智腾企业管理咨询有限公司  2009-12-23 12:15:38 点击: 次  发表评论

物流行业的迅猛发展催生强劲的用人需求

    业界预计未来几年经营管理人才缺口数以万计

    “我们几乎每周都在招人,但还是觉得人才远不够用。”深圳市腾邦物流股份公司人力资源部经理倪呈毅告诉记者。他说,按业务发展速度,腾邦物流人才需求每年增长40%以上,但现有人才市场远不能满足需求。

    “有一种说法,深圳物流专业人才已紧缺到供求比例为1∶7的程度了,即7家物流企业争抢1个物流人才。”市物流与采购联合会工作人员说。

    人才数量严重滞后

    像腾邦这类用人“喊渴”的企业,在深圳物流行业绝非个案,而是一个普遍存在的现象。前不久,市物流与采购联合会举办了一场物流人才招聘会,许多企业不约而同地向记者反映这一情况。某企业本打算趁这次物流专场好好网罗一批人才,特意在展位上贴出20多个招聘职位,但当天收到的有效应聘材料仅50来份,最后筛选下来,勉强符合要求的才6个人。

    业界预测,未来几年,深圳物流业经营管理人才短缺数以万计,最紧缺的高级物流人才的需求量每年在以15%的速度增长。

    深圳物流人才紧缺的局面,根源在于深圳物流业发展快得超乎一般人的预计。专家分析,现代物流业是深圳四大支柱产业之一,目前共有物流企业近3000家,全国百强中深圳占据了10席。去年,深圳物流业整体规模继续扩大,行业总产值达1374.03亿元,同比净增414.05亿元,增幅高达43%。

    产业的迅猛发展催生了强劲的用人需求。面对这一市场,大量培训机构竞相开设物流专业培训班,一时间,物流培训已然成为最热门的培训课程之一。同时,越来越多的人打破脑袋挤进培训队伍,热衷于物流员、物流师等各种资格的考试,期待拿到“敲门砖”。

    企业更看重实际技能

    尽管有这么多的人通过考试拿到相关证书,但物流企业仍很难觅到合适的人才。倪呈毅称,他们常年在网上招聘,每周都有两三天安排面试,但每次面试的10多个人中,往往留下不到一半可供筛选。

    另一位物流企业的总经理助理感触更深。为了招聘几名仓储主管,他亲自到人才市场泡了近一个月,参加了10多场招聘会,都无功而返。

    为什么企业面对众多持证者却仍抱怨招不到人?“应聘的人多,形形色色的证书也不少,看得人眼花缭乱,但合适的人不多。这里有一个关键问题,物流是操作性很强的行业,企业更注重实践经验,学历、资格并不是很重要。”业内人士道出了原委。

    不少有志于物流行业的新人也在困惑。程涵在深圳打了几年工后,通过自学考试拿到了“物流员”、“助理物流师”证书。他兴冲冲来到物流人才招聘会,没想到被浇了一盆凉水。“企业提问都很实际,没有一个是书本上的问题。我一个也答不上来,最后没有一家企业留了我的简历。”

    深圳市物流与采购联合会一位研究人员用“浮躁心态”来概括当前物流人才市场的这种状况。看中物流行业的人才空缺,无论是培训机构还是从业人员,都存在一种急功近利的心理。很多人从拿下物流员资格到助理物流师证书,前后不过4个月。而一些培训机构为了盈利,在没有经过培训的情况下,可用一定的价格卖给学员“培训结业证”,让其取得考试资格。这样的“人才”,也难怪企业不买账。

    物流人才培养成短板

    抽样调查数据显示,深圳目前物流管理费用占物流总费用的比重为17.61%,远高于美国的3.8%。这表明深圳市物流企业的管理水平仍需大力提高。

    事实上,多数企业紧缺物流专业实用型和复合型人才,也急需培养和引进管理高端人才。深圳市宏宝实业有限公司总经理助理彭峰涛,经常受邀为多个物流培训班讲课。他认为,深圳虽已意识到物流人才短缺的问题,各种培训班对行业发展也能产生一些效果,但真正有针对性、实战效果佳的培训还远远不够。

    多家企业的中高层接受采访时呼吁有关部门,充分关注国内物流教育、培训与企业人才需求之间的差距,尽快在深圳建立物流实训基地,培养急需的实用型、复合型人才,帮助企业提高管理人员的素质和技能。主管部门应进一步建立健全物流业经营管理人员、操作人员的上岗培训及资格认证制度,打造一支高素质的物流产业大军。

    据悉,市物流与采购联合会牵头成立的“物流人才市场”,目前已开始着手这方面的工作。这个人才市场将采用较实用的国际化物流教学培养方式,既重基础,又重实用,通过培训实现物流人才知识技能“博”与“专”的结合。同时,该市场还首次推出物流人才猎头服务,为物流企业引荐具备真才实学的高端人才。



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