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公务员考试升温成新时尚 静心专心终捧“金饭碗”


天天学习网 作者:范娜  2009-9-8 9:54:20 点击: 次  发表评论

天天学习网独家报道:“公务员”,象征着体面又稳定的铁饭碗,特别是在失业潮袭卷全球的背景下其含金量大为增加,已经几乎成为全球公认的金饭碗。不仅在英美、日韩等发达国家炙手可热,更在学而优则仕的中国大受青睐。随着《公务员法》的颁布,国家公务员招录体制改革的逐步推进,公务员以其较高的社会地位和稳定的福利待遇,成了许多人竞相追逐的宠儿。当然,公务员考试热也随之持续升温,公务员考试以其竞争之激烈,参考人员之广泛,超过高考、考研和司考而成为名副其实的 “中国第一考试 ”。

               

 

09新政:3大进入6大退出机制呼之欲出

今年三月国家公务员局召开成立后的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。期间一系列公务员新政策随之浮出水面。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在会议讲话中指出,对于当前和今后一段时期的公务员管理工作,要着重抓好公务员法配套法规体系的建设,09年重点是完善进入、任用、退出和激励约束机制。他还强调,公务员录用要突出能力测试,合理设置科目,提高命题水平,使公务员队伍的素质在进口上就有一个高起点。公务员录用注重选拔优秀基层公务员推进分类管理和聘任制。

 

公务员培训显蓬勃生机发展:喜忧参半

政府出台的新政进一步完善公务员考试,也让公务员招考更加透明阳光。另外,随着公务员招录考试的人数越来越多,公务员培训行业也日益发展,公务员考试的产业化、公务员培训的发展壮大愈发成为社会各界所关注的焦点。相对已经成熟的 IT、英语、考研等培训行业,公务员考试培训还处于萌芽阶段。尽管公务员培训行业呈现出的蓬勃生机令人欣喜,但发展过程中也是喜忧参半。

可喜一面的是部分有实力的学校培养一些专业辅导老师,每天专门研究公务员考试。这使得他们有充足的时间和精力来研究公务员考试的变化和发展趋势,也使解题方法更加完善和优化,从而给辅导的有效性提供了有力的保障。总结出了许多切实可行的解题技巧和方法,从而让很多考生在较短时间中掌握了解决问题的方法,提高了复习的效率。令人堪忧的一面是整个市场运作不规范,不少学校刻意强调高通过率误导考生,考生在这些方面也缺乏认识,面对明目众多的培训机构如在雾里看花。另外很多老师为了高额的收入把公务员辅导当作第二职业,就使很多老师基础不够扎实,对考试内容理解不够透彻,在一定程度上影响辅导的质量。

 

谨慎选择公务员培训机构

面对公务员培训热火朝天的今天,难免会有一些鱼龙混杂的培训机构浑水摸鱼,因此,在选择培训机构时,考生应注意以下几点。第一、走进这个培训机构充分了解培训班的基本情况,包括辅导材料编写是否严谨,课程安排是否合理,教学管理队伍是否专业,在培训业中的口碑如何等。特别是要了解辅导学校有无正规出版的辅导教材,这是衡量辅导机构是否专业的要素之一。第二、在咨询人员面前故意装糊涂,就具体某个自己已经了解的问题进行咨询。第三、要充分了解培训班的硬件状况,最好向非咨询的工作人员了解,包括培训班课堂的教学条件、交通条件、多媒体应用程度都是应该考虑的问题。如果一个培训班连这些基础性的工作都安排不好,教学质量与教学效果就可能存在问题。

 

火眼金睛挑出最具含金量辅导教材

选择一家有实力的公务员培训机构对于考生而言事半功倍,另外,除了老师的有力引导,正确选择考试辅导用书也显得至关重要。面对公务员考试辅导教材的林林总总,考生着实感觉眼花缭乱。天天学习网记者通过专业人士了解到几大购书技巧,帮助考生选择最适合自己的教材用书。首先,选书要先看作者,尽量选择有经验的专家,看是否是真正的“专家”、“名师”、“教授”。其次,组织编写单位的权威与否也是选择公务员考试辅导教材的关键,因为只有实力强的编写单位才有能力号召并组织专家出版优质的图书。最后,出版社是重要选择因素。出版社不同,稿件质量也会大相径庭。只有选择有实力的出版社,质量才可以得到充分保证。

 

最重要的面试阶段平常心对待

辅导教材有助于考生绕过误区,取得较好的考试成绩。接下来的面试阶段更需要考生以平常心面对,赢得公务员这个金饭碗。不过很多考生因为认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪,导致面试状态不理想。而真正明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量,用积极的心态来消除负面心理的影响,满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。天天学习网记者通过专家了解到一些面试前需要的心理准备,在此与广大考生分享。

第一,苛求完美不可取。面试前,完美主义者最愿意干的,是给自己制造出数以千计的心理压力;面试中,完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而,却忽略了面试的根本目的全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出,一个人的缺点必然是越抹越黑,一个人的优点则是越擦越亮。 第二,树立自信是关键。面试还没有开始,很多人的信心大厦就已经垮掉。因为众考生都明白在公务员录用中,面试是最关键的一环,因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素,把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果,他们不战而败,弃甲投降。

第三,不卑不亢显自我。面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是,既要顾及他人的需要,亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌;自轻自贱令人可怜。第四,正常焦虑很正常。面试至关重要,绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑,这是正常的,也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑,一旦能做到这一点,面试者就会发现,面试焦虑远非那么可怕。

 

如今“公务员热”已经取代几年前大学里“全民考研”的热潮成为新时尚,加上政府出台很多政策,让公务员招录工作更加阳光化、透明化。优秀的考生凭借刻苦的努力、自身的实力和完美的面试表现,加入公务员的部队,促进公务员队伍知识化、年轻化和专业化,从而提高政府的决策水平和服务水平。



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